script src="https://my.hellobar.com/550c6ad70a192aa4b2ce4bd1b7b07e8f4ea2712f.js" type="text/javascript" charset="utf-8" async="async"> PLANIFICACIÓN SUCESORIA DE LA EMPRESA FAMILIAR.

PLANIFICACIÓN SUCESORIA DE LA EMPRESA FAMILIAR.

Los pactos de herencia futura estaban y continúan prohibidos, con una excepción novedosa. El art. 1010 del Código Civil y Comercial de la Nación luego de señalar que no son admisibles los pactos de herencia futura señala claramente que los pactos relativos a una explotación productiva o a participa iones societarias de cualquier tipo, con miras a la conservación de la unidad de gestión empresaria o a la prevención o solución de conflictos, pueden incluir disposiciones referidas a futuros derechos hereditarios y establecer compensaciones a favor de otros legitimarios. Estos pactos son validos, sean o no parte el futuro causante y su cónyuge, si no afectan la legítima hereditaria, los derechos del cónyuge ni los derechos de terceros”.- Con esta norma queda plenamente habilitada la planificación sucesoria de la empresa familiar. La finalidad de estos pactos son la conservación de la unidad de la gestión empresarial o/y la prevención o/y solución de conflictos. En orden a la prevención o solución de conflictos se puede pactar la mediación como forma alternativa de solucionar los problemas entre los herederos, también se puede convenir que la resolución se hará por árbitros inclusive se puede decidir el derecho a aplicar al arbitraje o la cantidad de árbitros que deberán actuar en la cuestión, la sede del arbitraje o la forma de designación de los árbitros. Tanto si los convenios se realizan entre herederos como si lo realiza el causante y su cónyuge se pueden establecer compensaciones económicas que variaran de acuerdo a quien sea el que los realice, así si son los legitimarios quienes pactan pueden obligarse a distribuir los bienes de manera tal que algunos de ellos continúen con la empresa y otros reciban otros bienes ya sea de los mismos legitimarios o ya sea bienes que se presuman que formaran parte del caudal relicto. Si en cambio son los padres los que realizan el pacto sobre herencia futura pueden prever que la administración de la empresa la lleve alguno de los hijos que ha trabajado en ella o que las acciones o las cuotas sociales no sean divididas y en compensación se le atribuyan a los otros herederos bienes que no sean los de la empresa. Los pactos sobre herencia futura no solo deben entenderse como pacto de distribución de bienes sino que también pueden referirse a pactos sobre administración a los a efectos de facilitar la continuidad de la gestión respecto de las explotaciones productivas o de las participaciones societarias.

0 vistas